Interesse wecken
„Du möchtest verstehen, wie Technik im Alltag funktioniert?“
Elin im Porträt. Ein ruhiger Einstieg statt lauter Versprechen.STUDIO CASE / HR & EMPLOYER BRANDINGN↗ NORDWERKTECHNIK. MIT MENSCHEN.Ein Gesicht für
Ein Gesicht für
euren nächsten Schritt.
Elin macht eine Arbeitgebermarke greifbar: als virtuelle Botschafterin, die Berufsbilder erklärt, Fragen aufgreift und zum passenden Einstieg führt.
Den Case entdecken ↘Fiktives Konzeptprojekt · NORDWERK und Elin sind erfunden. Keine Kundenreferenz oder echte Mitarbeiterstimme.
01 / DAS BRIEFINGTechnische Berufe.
Technische Berufe.
Menschlich erklärt.
NORDWERK ist unser Beispiel für einen mittelständischen Technik-Arbeitgeber, der Fachkräfte und Auszubildende erreichen möchte. Die Aufgabe: komplexe Berufsbilder verständlich machen und den Weg zur Bewerbung übersichtlich zeigen.
- Zielgruppen
- Technische Fachkräfte, Berufseinsteiger und Interessierte an einer Ausbildung.
- Markenhaltung
- Verlässlich, nahbar, kompetent. Klare Sprache und konkrete Informationen statt austauschbarer Recruiting-Floskeln.
- Konzeptumfang
- Arbeitgeberpositionierung, virtuelle Botschafterin, Bildserie, Recruiting-Storyboard und Kanalplanung.
02 / INDIVIDUELL FÜR DEN ARBEITGEBERKeine Standardfigur.
Keine Standardfigur.
Eure Haltung wird sichtbar.
Elins Auftritt leitet sich aus dem fiktiven Kundenbriefing ab: technische Kompetenz ohne Distanz, eine ruhige Ansprache und eine visuelle Verbindung zu Werkstatt und Büro.
NavyAmberIvory
Elin / virtuelle Recruiting-Botschafterin
- Die Rolle
- Sie erklärt Möglichkeiten und Abläufe. Sie ist keine echte Beschäftigte, Bewerberin oder persönliche Erfahrungszeugin.
- Für den Kunden abgestimmt
- Erscheinung, Kleidung, Tonalität, Schauplätze und Themen entstehen aus Zielgruppe, Unternehmenskultur und den freigegebenen Botschaften.
- Die konstante Identität
- Dunkler Bob, braune Augen, dezente Sommersprossen und ein zugewandter Ausdruck. Neue Szenen werden mit dieser Referenz verglichen.
Wiedererkennbar.
Auch wenn die Situation wechselt.
Porträt, Werkstatt, Gespräch und Arbeitsumfeld: dieselbe virtuelle Person in unterschiedlichen Situationen. Die Kleidung bleibt nah an der Arbeitgebermarke.
Neue Szene. Dieselbe Elin.
Wir halten die charakteristischen Merkmale in einem Referenzprofil fest. Jedes neue Motiv wird auf Gesicht, Proportionen, Ausdruck und Kleidung geprüft. Abweichende Varianten werden korrigiert oder verworfen. KI-Konsistenz entsteht durch diese Arbeitsschritte, nicht automatisch.
04 / DER GEPLANTE RECRUITING-CLIP20 Sekunden.
00–05 SEK. 05–14 SEK. 14–20 SEK.
20 Sekunden.
Ein klarer nächster Schritt.
Storyboard und Sprechertext als Konzept. Es wurde noch kein Video produziert.
Einblick geben
„Bei NORDWERK zeigen wir dir, welche Aufgaben hinter unseren technischen Berufen stecken.“
Schnitt zur Werkstatt. Konkrete Aufgaben werden vor einer echten Veröffentlichung mit dem Arbeitgeber geprüft.Orientierung schaffen
„Finde den Einstieg, der zu dir passt. Auf unserer Karriereseite.“
Ein klarer Hinweis auf Stellen und Bewerbungsweg. Einblendung: virtuelle Markenbotschafterin.Eine Botschafterin.
Viele erste Begegnungen.
NORDWERK / KARRIERE-KONZEPT
TECHNIK. MIT MENSCHEN.Dein nächster Schritt
Dein nächster Schritt
beginnt hier.
Berufsbilder entdecken. Den passenden Einstieg finden.
Stellen entdecken ↗ · GestaltungsbeispielNORDWERK / SOCIAL-KONZEPT
Was steckt eigentlich
hinter dem Beruf?
Elin führt durch unsere Berufswelt. Sie ist eine virtuelle, KI-generierte Markenbotschafterin.
Instagram · LinkedIn · Hochformat-Clip geplant06 / ZUSAMMENARBEIT IM PORTALDie Marke gibt die Richtung.
Die Marke gibt die Richtung.
Das Team gibt frei.
Das geplante Kundenportal verbindet Briefing, Charakterentwurf, Motivabstimmung und finale Freigabe. Der NORDWERK-Case ist dort als Beispielprojekt angelegt.
Portal-Vorschau ausprobieren ↗- Briefing durch den ArbeitgeberZielgruppen, Berufe, Markenwerte und erlaubte Aussagen festlegen.
- Charakter und Content abstimmenReferenzprofil freigeben, Motive prüfen und Feedback bündeln.
- Fakten und Kennzeichnung prüfenNur belegte Angaben zu Aufgaben, Standorten und Benefits verwenden. Die virtuelle Rolle klar benennen.
- Für die Kanäle aufbereitenFreigegebene Inhalte in passende Formate übertragen; Resonanz und qualifizierte Bewerbungen auswerten.
Wie würde eure
Markenbotschafterin aussehen?
Dieses Konzept zeigt die Gestaltungsmöglichkeiten. Es behauptet keine Bewerbungszahlen, echten Mitarbeitererfahrungen oder bereits ausgespielten Kampagnen.
Euren HR-Case besprechen ↗ DER ANFANG IST EIN GESPRÄCH.Was wäre,
Was wäre,
wenn wir loslegen?
Eine konkrete Idee? Eine offene Frage?
Oder einfach das Gefühl, dass mehr möglich ist?
Erzählt uns davon.
Kein Fachchinesisch. Kein Standard-Pitch.
Einfach ein Austausch auf Augenhöhe.
Einfach ein Austausch auf Augenhöhe.